رئیس کانون انجمن صنفی کارگران گفت: قرارداد حدود ۹۵ درصد کارگران به صورت قراردادی بوده و تنها ۵ درصد آنها دائمی است، ضمن اینکه هنوز هم قراردادهای سفیدامضاء وجود دارند.
به گزارش پایگاه 598 به نقل از خبرگزاری صداو سیما، عباسی در تیتر امشب شبکه خبر گفت: به دنبال این هستیم
که فاصله دخل و خرج کارگران را کم کنیم؛ از طرفی هم میانگین دریافتی
کارگران در کشور یک میلیون و دویست هزار تومان است که با خط فقر که یک
میلیون و سیصد هزار تومان است نیز، فاصله دارد.
وی افزود: در قالب جدولی باید برنامه ریزی شود که در سالهای آینده این شکاف جبران شود؛ چراکه کارگران با توجه به معیشت فعلی واقعا نیاز دارند که حقوقشان افزایش یابد؛ ولی باید این افزایش حقوق به گونه ای باشد که نه جامعه کارگری و نه کارگران آسیب ببیند.
عباسی گفت: وقتی تولید داخلی راه بیفتد، اقتصاد داخلی شکوفا می شود که برای این کار باید توان کارگری ارتقا یابد. در برنامه ششم برنامه ریزی شده که امیدواریم محقق شود. کارگران نیاز به حمایت دولت و کارفرمایان دارند تا تولید شکوفا شود.
وی در ادامه افزود: در افزایش دستمزد، یکی تورم مطرح است، یکی معشیت مردم که باید مد نظر باشد؛ اما امنیت شغلی نگرانی و استرسی به جامعه کارگری وارد کرده است. در اوایل انقلاب ۹۵ درصد کارگران دائمی بودند و ۵ درصد موقت؛ اما در حال حاضر این امر برعکس شده است که حدود ۹۵ درصد کارگران به صورت قراردادی هستند و ۵ درصد دائمی اند، قراردادهای سفید امضا داریم که بر اساس آن، قراردادهای سه ماهه و شش ماهه نیز امنیتی برای کارگران نمی گذارد و همه این ها نه تنها در زندگی و معیشت کارگر تاثیر می گذارد، بلکه ناامنی در تولید و روند کار نیز بی تاثیر نیست.
عباسی گفت: امنیت شغلی یکی از اساسی ترین کارهایی است که دولت ها باید توجه داشته باشند. از سال ۶۹ تاکنون هنوز آیین نامه تدوین نشده است؛ درحالیکه هنوز آیین نامه قبلی اصلاح نشده است، نباید آئین نامه جدید تدوین کرد.
وی افزود: در کنار امنیت شغلی، تکریم کارگری نیز وجود دارد؛ کارگر نیاز به کرامت دارد و اینکه درک کند در کشور برای کار او ارزش قائل هستند. بر این اساس در قانون کار برنامه چهارم و پنجم، مواردی نیاز به اصلاح داشت که در نهایت نظرات دولت به مجلس رفت. البته جامعه کارگری و کارفرما به تفاهماتی رسیده بودند؛ اما در نهایت نظرات دولت به مجلس رفت؛ اما سرانجام تصمیم بر این شد که قانون کار برای بازنگری سه جانبه از مجلس عودت داده شود که امیدواریم با این کار، خواسته جامعه کارگری محقق شود و قانون جامعی برای اجرا در کشور ارائه شود.
عباسی ادامه داد : از سازمان تامین اجتماعی می خواهیم با توجه به ۲ میلیون کارگر ساختمانی که داریم، در رابطه با بیمه تجدیدنظر شود، این در حالی است که تاکنون ۹۰۰ هزار نفر بیمه شده اند و برای بقیه نیز نوبت بندی شده است.
همچنین نوربخش، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی دیگر مهمان برنامه گفت: اگر تولید شکوفا شود و توان کارگر افزایش یابد، فضای کسب و کار رونق می یابد. البته باید به این نکته توجه داشت که آثار تصمیم گیری ها، خیلی سریع آشکار نمی شود؛ بالاخره ما عقب افتادگی ۵۲ درصدی در بخش مستمری نسبت به تورم داریم که آثار خود را می گذارد.
وی افزود: افرادی اضافه شده اند که تعهدات بی منبعی داشته اند، آنچه مهم است نوسانات نباید به جامعه مستمری منتقل شود؛ در عرض سه سال، پرداخت مستمری بیش از سه برابر شده است که آن را پرداخت کرده ایم.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: تمام اقدامات سازمان تامین اجتماعی و حقوق و دستمزد ضمن اینکه مکفی نیست؛ اما اقدامات موثری بوده است.
نوربخش در ادامه گفت: نرخ حقوق و دستمزد و افزایش دستمزد متناسب با فضای کسب و کار است؛ اما بر اساس برنامه ششم توسعه کارهای موثری در دست اقدام داریم. در این رابطه سازمان تامین اجتماعی ۳ اقدام موثر انجام داده و در بودجه ۹۶ اقدامات موثری انجام خواهد داد.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: در سازمان تامین اجتماعی، هدف تامین امنیت اجتماعی است؛ ضمن اینکه سازمان در گذشته، حاشیه هایی داشت سعی کردیم فضای امنیت اجتماعی ایجاد کنیم و وارد ریل حرفه ای خود شویم.
نوربخش ادامه داد: هم اکنون تشکل های اجتماعی نسبت به سال ۹۱ شصت و یک درصد رشد داشته است؛ با این کار در نظرات کارفرمایان و کارگران شنیده می شود و به کارهای کارشناسی تبدیل می شود.
وی افزود: علی رغم مشکلات امیدواریم گام های مثبت تری برداشته شود؛ بر این اساس، سامانه ای طراحی شده است، افرادی که درخواست دارند باید در سامانه ثبت نام کنند که با همکاری نهاد صنفی کارگران بخش بیشتری را تحت پوشش بیمه قرار خواهیم داد.
وی افزود: در قالب جدولی باید برنامه ریزی شود که در سالهای آینده این شکاف جبران شود؛ چراکه کارگران با توجه به معیشت فعلی واقعا نیاز دارند که حقوقشان افزایش یابد؛ ولی باید این افزایش حقوق به گونه ای باشد که نه جامعه کارگری و نه کارگران آسیب ببیند.
عباسی گفت: وقتی تولید داخلی راه بیفتد، اقتصاد داخلی شکوفا می شود که برای این کار باید توان کارگری ارتقا یابد. در برنامه ششم برنامه ریزی شده که امیدواریم محقق شود. کارگران نیاز به حمایت دولت و کارفرمایان دارند تا تولید شکوفا شود.
وی در ادامه افزود: در افزایش دستمزد، یکی تورم مطرح است، یکی معشیت مردم که باید مد نظر باشد؛ اما امنیت شغلی نگرانی و استرسی به جامعه کارگری وارد کرده است. در اوایل انقلاب ۹۵ درصد کارگران دائمی بودند و ۵ درصد موقت؛ اما در حال حاضر این امر برعکس شده است که حدود ۹۵ درصد کارگران به صورت قراردادی هستند و ۵ درصد دائمی اند، قراردادهای سفید امضا داریم که بر اساس آن، قراردادهای سه ماهه و شش ماهه نیز امنیتی برای کارگران نمی گذارد و همه این ها نه تنها در زندگی و معیشت کارگر تاثیر می گذارد، بلکه ناامنی در تولید و روند کار نیز بی تاثیر نیست.
عباسی گفت: امنیت شغلی یکی از اساسی ترین کارهایی است که دولت ها باید توجه داشته باشند. از سال ۶۹ تاکنون هنوز آیین نامه تدوین نشده است؛ درحالیکه هنوز آیین نامه قبلی اصلاح نشده است، نباید آئین نامه جدید تدوین کرد.
وی افزود: در کنار امنیت شغلی، تکریم کارگری نیز وجود دارد؛ کارگر نیاز به کرامت دارد و اینکه درک کند در کشور برای کار او ارزش قائل هستند. بر این اساس در قانون کار برنامه چهارم و پنجم، مواردی نیاز به اصلاح داشت که در نهایت نظرات دولت به مجلس رفت. البته جامعه کارگری و کارفرما به تفاهماتی رسیده بودند؛ اما در نهایت نظرات دولت به مجلس رفت؛ اما سرانجام تصمیم بر این شد که قانون کار برای بازنگری سه جانبه از مجلس عودت داده شود که امیدواریم با این کار، خواسته جامعه کارگری محقق شود و قانون جامعی برای اجرا در کشور ارائه شود.
عباسی ادامه داد : از سازمان تامین اجتماعی می خواهیم با توجه به ۲ میلیون کارگر ساختمانی که داریم، در رابطه با بیمه تجدیدنظر شود، این در حالی است که تاکنون ۹۰۰ هزار نفر بیمه شده اند و برای بقیه نیز نوبت بندی شده است.
همچنین نوربخش، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی دیگر مهمان برنامه گفت: اگر تولید شکوفا شود و توان کارگر افزایش یابد، فضای کسب و کار رونق می یابد. البته باید به این نکته توجه داشت که آثار تصمیم گیری ها، خیلی سریع آشکار نمی شود؛ بالاخره ما عقب افتادگی ۵۲ درصدی در بخش مستمری نسبت به تورم داریم که آثار خود را می گذارد.
وی افزود: افرادی اضافه شده اند که تعهدات بی منبعی داشته اند، آنچه مهم است نوسانات نباید به جامعه مستمری منتقل شود؛ در عرض سه سال، پرداخت مستمری بیش از سه برابر شده است که آن را پرداخت کرده ایم.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: تمام اقدامات سازمان تامین اجتماعی و حقوق و دستمزد ضمن اینکه مکفی نیست؛ اما اقدامات موثری بوده است.
نوربخش در ادامه گفت: نرخ حقوق و دستمزد و افزایش دستمزد متناسب با فضای کسب و کار است؛ اما بر اساس برنامه ششم توسعه کارهای موثری در دست اقدام داریم. در این رابطه سازمان تامین اجتماعی ۳ اقدام موثر انجام داده و در بودجه ۹۶ اقدامات موثری انجام خواهد داد.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: در سازمان تامین اجتماعی، هدف تامین امنیت اجتماعی است؛ ضمن اینکه سازمان در گذشته، حاشیه هایی داشت سعی کردیم فضای امنیت اجتماعی ایجاد کنیم و وارد ریل حرفه ای خود شویم.
نوربخش ادامه داد: هم اکنون تشکل های اجتماعی نسبت به سال ۹۱ شصت و یک درصد رشد داشته است؛ با این کار در نظرات کارفرمایان و کارگران شنیده می شود و به کارهای کارشناسی تبدیل می شود.
وی افزود: علی رغم مشکلات امیدواریم گام های مثبت تری برداشته شود؛ بر این اساس، سامانه ای طراحی شده است، افرادی که درخواست دارند باید در سامانه ثبت نام کنند که با همکاری نهاد صنفی کارگران بخش بیشتری را تحت پوشش بیمه قرار خواهیم داد.
اخبار ویژه
نظرات بینندگان
جدیدترین اخبار پربازدید ها
