بمناسبت یادواره سی‌امین سرداران و فرماندهان شهدای استان قم؛
به گزارش پایگاه 598 به نقل از دنیای اقتصاد ؛ شرکت تویوتا موتور شیوه پرداخت حقوق به کارکنان کارخانه‌های خود را تغییر
می‌دهد و به جای توجه به رتبه‌بندی شغلی بر عملکرد آنها تمرکز می‌کند.
به گزارش رویترز، این طبقه‌بندی جدید تویوتا که به‌منظور جذب نیروهای با استعداد جوان طراحی شده است، درمورد 40 هزار نفر یا 60 درصد از کارکنان تویوتا که در سن 18 تا 65 سال قرار دارند، اعمال می‌شود.
این خودروساز این طرح را به اتحادیه کارگری خود ارائه کرده و امیدوار است آن را از ژانویه سال آینده به اجرا درآورد.
در این روش کارکنان دو بار در سال مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و حقوق آنها هر 6 ماه با عملکردشان متناسب می‌شود.
این طبقه‌بندی جدید علاوه‌بر اصلاح سیستم مبتنی‌بر رتبه‌بندی، کمک هزینه مربوط به افراد تحت تکفل را نیز اصلاح می‌کند و مزایای بیشتری را برای کارکنانی که دارای فرزند هستند فراهم می‌کند.
به گزارش رویترز، این طبقه‌بندی جدید تویوتا که به‌منظور جذب نیروهای با استعداد جوان طراحی شده است، درمورد 40 هزار نفر یا 60 درصد از کارکنان تویوتا که در سن 18 تا 65 سال قرار دارند، اعمال می‌شود.
این خودروساز این طرح را به اتحادیه کارگری خود ارائه کرده و امیدوار است آن را از ژانویه سال آینده به اجرا درآورد.
در این روش کارکنان دو بار در سال مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و حقوق آنها هر 6 ماه با عملکردشان متناسب می‌شود.
این طبقه‌بندی جدید علاوه‌بر اصلاح سیستم مبتنی‌بر رتبه‌بندی، کمک هزینه مربوط به افراد تحت تکفل را نیز اصلاح می‌کند و مزایای بیشتری را برای کارکنانی که دارای فرزند هستند فراهم می‌کند.
اخبار ویژه
از ایران تا لبنان، صدای همدلی و کمک‌رسانی
تحلیل استراتژی‌های محور مقاومت و غرب در تنش‌های منطقه‌ای؛
نظرات بینندگان
فیلم و عکس
جدیدترین اخبار پربازدید ها
