وي گفت: چنانچه سابقه پرداخت حقبيمه افراد مذكور كمتر از 10 سال باشد، متقاضيان برقراري مستمري ميتوانند با پرداخت حقبيمه سنوات كمتر از 10 سال سهم بيمهشده و كارفرما از مزاياي بازنشستگي بهرهمند شوند.
زدا افزود: پرداخت حقبيمه مذكور بر مبناي حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار در سال تقاضاي بازنشستگي محاسبه و پس از وصول به صورت يكجا، امكان صدور حكم برقراري مستمري از تاريخ وصول حقبيمه مربوطه و يا قطع بيمهپردازي وجود خواهد داشت.
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي يادآور شد: حداقل مستمري قابل پرداخت به متقاضيان بازنشستگي افرادي كه 10 سال يا كمتر حقبيمه پرداخت كردهاند از طريق حاصلضرب سنوات پرداخت حقبيمه در حداقل دستمزد سال تقاضا تقسيم بر 30 به دست ميآيد.
زدا اظهار داشت: همچنين مبناي تعيين متوسط دستمزد در مواردي كه كسري سابقه موجب اخذ حق بيمهشده حداقل دستمزد سال تقاضا و درصورت كسري مدت آن تا 24 ماه، باقيمانده از آخرين سابقه پرداخت حقبيمه قبلي فرد جبران خواهد شد.
وي گفت: درصورت فوت مستمريبگير بازنشسته مشمول اين قانون، بازماندگان حائز شرايط فرد از مستمري و ساير مزاياي متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حقبيمه متوفي برخوردار خواهند شد.
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي تصريح كرد: به منظور جلوگيري از تبعات ناشي از عدم آگاهي متقاضيان، واحدهاي اجرايي اين سازمان مكلف شدهاند نحوه تعيين ميزان مستمري و مزاياي جانبي قابل پرداخت را به متقاضي بازنشستگي يادآور شده تا درصورت تمايل و اعلام كتبي، حكم بازنشستگي فرد صادر و به مرحله اجرا درآيد.