بحران انرژی در سایه اختلافات نفت و نیرو؛
به گزارش بی باک،
در پی انتشار اخبار انتقادی چندی پیش " بی باک" از عملکرد برخی مسئولین در
صنایع مس ایران، دکتر عبدالرضا داوری در پاسخ به ابهامات و سئوالات مطرح
شده توسط این سایت خبری اظهار داشت: با اقدامات اصلاحی انجام شده در حوزه
ساختار ، ماموریت و منابع انسانی شرکتهای تحت پوشش صندوق بازنشستگی صنایع
مس ایران، سود عملیاتی این شرکتها در سال 89 نسبت به سال 88 ، از رشد 208
درصدی برخوردار شد.
دکتر عبدالرضا داوری ضمن اعلام این مطلب افزود: بر اساس قراردادی که با کلینیک صنعت و معدن ایران منعقد کردیم و نیز با بهره گیری از توانمندی مشاورین مجرب صنعتی ، مالی و اقتصادی ، پروژه عارضه یابی شرکتهای وابسته به صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران را از اردیبهشت تا مرداد 89 اجرا کردیم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در ادامه اظهار داشت: نتایج پروژه عارضه یابی را در یک دوره سه ماهه در شرکتهای وابسته پیاده سازی کردیم که این اصلاحات ، جهش بسیار مطلوبی در سود عملیاتی شرکتهای تحت پوشش ایجاد نمود.
دکتر عبدالرضا داوری سپس افزود: مجموع سود عملیاتی شرکتهای تحت پوشش صندوق در سال 88 ، معادل 108 میلیارد ریال بود که با اجرای پروژه عارضه یابی در شرکتهای تحت پوشش صندوق، این سود عملیاتی در سال 89 به عدد 333 میلیارد ریال ارتقاء یافت که رشد 208 درصدی در سود عملیاتی را نشان می دهد.
وی تاکید کرد: در اصلاح ساختار و منابع انسانی شرکتهای تابعه صندوق بازنشستگی مس تلاش کردیم تا حداکثر استفاده را از نیروهای بومی ، متخصصان صنعت مس و فرزندان بازنشستگان داشته باشیم و به جز موارد استثنایی و فقط برای پستهای خاص و حساس ، از خارج صندوق و شرکت مس استفاده نکردیم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در ادامه اظهار داشت: البته در این میان مهمترین دغدغه ما ارتقاء کیفی و کمی خدمات ارائه شده به بازنشستگان شریف صنایع مس ایران بود که در این حوزه نیز اقدامات موثری را انجام دادیم.
دکتر عبدالرضا داوری سپس افزود: با تلاشهایی که از سوی همکاران اینجانب انجام شد پرداخت بخش عمده معوقات تاریخی بازنشستگان شریف صنایع مس ایران شامل فوق العاده جذب و سقف گروههای شغلی و خدمت سربازی جمعا به مبلغ 500 میلیارد ریال به انجام رسید.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در توضیح این موضوع افزود: مدیریت وقت شرکت مس صنایع مس ایران متمم فوق العاده جذب و نگهداری را از تاریخ 1/7/87 برای شاغلین شرکت مس اعمال نموده و طبق تبصره 5 ماده 109 آیین نامه اجرایی شرکت مس بایستی فوق العاده های مذکور برای بازنشستگان موسسه صندوق بازنشستگی نیز اعمال می شد.
وی تاکید کرد: جهت به اجرا گذاشتن این موضوع بایستی کسورات بازنشستگی فوق العاده های بالا محاسبه و از طرف شرکت مس به حساب موسسه صندوق بازنشستگی واریز می شد که با تلاش و پیگیریهای مستمر همکاران اینجانب و از طریق بستر سازی حقوقی و قانونی و تبیین موضوع و ارائه استدلالها و مستندات کافی روند پذیرش این موضوع از سوی شرکت ملی صنایع مس ایران سرعت گرفت و در خرداد ماه سال 89 موفق شدیم که موضوع فوق العاده های مذکور را در هیئت مدیره شرکت مس مطرح و موافقت هیئت مدیره شرکت مس را اخذ کنیم که در اینجا بر خود وظیفه می دانم به سهم خود از اعضاء محترم هیئت مدیره شرکت مس و بویژه برادر گرامی جناب آقای دکتر سعدمحمدی، مدیرعامل محترم شرکت ملی صنایع مس ایران که همکاری مناسبی را از خود بروز دادند تقدیر و تشکر می نمایم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در ادامه به موضوع افزایش حقوق بازنشستگان مس در سال 89 اشاره کرد و گفت: بر مبنای دیدگاه دولت خدمتگزار و تاکیدات جناب آقای دکتر احمدی نژاد در خصوص محرومیت زدایی و رفع شکافهای درآمدی یکی از دغدغه های جدی ما از ابتدا این بود که حداقل حقوق بازنشستگان شریف صنعت مس از حداقل خط فقر در کشور پایینتر نباشد بر همین مبنا حداقل حقوق بازنشستگان مس در سال 88 که 290 هزار تومان بود را در سال 89 به 533 هزار تومان افزایش دادیم ، یعنی حقوق بازنشستگان کم درآمد در صندوق بازنشستگی مس را تا 84 درصد افزایش دادیم و در تلاش هستیم تا حداقل حقوق بازنشستگان شریف مس در سال 90 از 700 هزارتومان پایینتر نباشد.
دکتر عبدالرضا داوری سپس افزود: میانگین حقوق بازنشستگان مس در سال 88 حدود 702 هزارتومان بود که این عدد در سال 89 با 37 درصد رشد به 968 هزارتومان رسید.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران سپس اظهار داشت: در سال 89 یکی دیگر از اقداماتی که صورت گرفت کاهش شکاف درآمدی بین حداقل و حداکثر مستمری های پرداختی بود که موفق شدیم شکاف درآمدی در صندوق را کاهش دهیم به این نحو که در سال 88 حداکثر مستمری 7 برابر حداقل مستمری بوده است که با ارتقاء مستمری بازنشستگان کم درآمد صندوق در سال 89 حداکثر مستمری تنها 4 برابر حداقل مستمری است که نشان میدهد شکاف درآمدی در صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران تا 75 درصد کاهش یافته است.
عبدالرضا داوری در ادامه گفت: صندوق بازنشستگی برای اولین بار در سال 89 کمک هزینه هایی بدین شرح به بازنشستگان پرداخت نموده است:
پرداخت کمک هزینه ورزش بازنشستگان،پرداخت کمک هزینه بن ماه مبارک رمضان و سبد کالای نوروزی،پرداخت کمک هزینه روز بازنشسته،پرداخت کمک هزینه نگهداری بازنشسته بالای 65 سال سن(ماهانه)،پرداخت کمک هزینه پاداش پایان سال به بازنشستگان،سکه روز زن به بانوان بازنشسته،رفع مشکل مسکن بازنشستگان،تعویق و ایجاد تنفس در پرداخت اقساط وام،کمک بلا عوض مجموعا به میزان 200 میلیون تومان .
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در پایان اظهار داشت:رجاء واثق داریم با تلاشهایی که مدیران و کارشناسان صندوق در سال جهاد اقتصادی و در لبیک گویی به فرمان مولی و مقتدایمان حضرت آیت الله العظمی امام خامنه ای به انجام می رسانند ، شرایط اقتصادی شرکتهای صندوق و خدمات ارائه شده به بازنشستگان شریف مس در طلایی ترین دوران خود قرار خواهد گرفت.
دکتر عبدالرضا داوری ضمن اعلام این مطلب افزود: بر اساس قراردادی که با کلینیک صنعت و معدن ایران منعقد کردیم و نیز با بهره گیری از توانمندی مشاورین مجرب صنعتی ، مالی و اقتصادی ، پروژه عارضه یابی شرکتهای وابسته به صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران را از اردیبهشت تا مرداد 89 اجرا کردیم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در ادامه اظهار داشت: نتایج پروژه عارضه یابی را در یک دوره سه ماهه در شرکتهای وابسته پیاده سازی کردیم که این اصلاحات ، جهش بسیار مطلوبی در سود عملیاتی شرکتهای تحت پوشش ایجاد نمود.
دکتر عبدالرضا داوری سپس افزود: مجموع سود عملیاتی شرکتهای تحت پوشش صندوق در سال 88 ، معادل 108 میلیارد ریال بود که با اجرای پروژه عارضه یابی در شرکتهای تحت پوشش صندوق، این سود عملیاتی در سال 89 به عدد 333 میلیارد ریال ارتقاء یافت که رشد 208 درصدی در سود عملیاتی را نشان می دهد.
وی تاکید کرد: در اصلاح ساختار و منابع انسانی شرکتهای تابعه صندوق بازنشستگی مس تلاش کردیم تا حداکثر استفاده را از نیروهای بومی ، متخصصان صنعت مس و فرزندان بازنشستگان داشته باشیم و به جز موارد استثنایی و فقط برای پستهای خاص و حساس ، از خارج صندوق و شرکت مس استفاده نکردیم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در ادامه اظهار داشت: البته در این میان مهمترین دغدغه ما ارتقاء کیفی و کمی خدمات ارائه شده به بازنشستگان شریف صنایع مس ایران بود که در این حوزه نیز اقدامات موثری را انجام دادیم.
دکتر عبدالرضا داوری سپس افزود: با تلاشهایی که از سوی همکاران اینجانب انجام شد پرداخت بخش عمده معوقات تاریخی بازنشستگان شریف صنایع مس ایران شامل فوق العاده جذب و سقف گروههای شغلی و خدمت سربازی جمعا به مبلغ 500 میلیارد ریال به انجام رسید.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در توضیح این موضوع افزود: مدیریت وقت شرکت مس صنایع مس ایران متمم فوق العاده جذب و نگهداری را از تاریخ 1/7/87 برای شاغلین شرکت مس اعمال نموده و طبق تبصره 5 ماده 109 آیین نامه اجرایی شرکت مس بایستی فوق العاده های مذکور برای بازنشستگان موسسه صندوق بازنشستگی نیز اعمال می شد.
وی تاکید کرد: جهت به اجرا گذاشتن این موضوع بایستی کسورات بازنشستگی فوق العاده های بالا محاسبه و از طرف شرکت مس به حساب موسسه صندوق بازنشستگی واریز می شد که با تلاش و پیگیریهای مستمر همکاران اینجانب و از طریق بستر سازی حقوقی و قانونی و تبیین موضوع و ارائه استدلالها و مستندات کافی روند پذیرش این موضوع از سوی شرکت ملی صنایع مس ایران سرعت گرفت و در خرداد ماه سال 89 موفق شدیم که موضوع فوق العاده های مذکور را در هیئت مدیره شرکت مس مطرح و موافقت هیئت مدیره شرکت مس را اخذ کنیم که در اینجا بر خود وظیفه می دانم به سهم خود از اعضاء محترم هیئت مدیره شرکت مس و بویژه برادر گرامی جناب آقای دکتر سعدمحمدی، مدیرعامل محترم شرکت ملی صنایع مس ایران که همکاری مناسبی را از خود بروز دادند تقدیر و تشکر می نمایم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در ادامه به موضوع افزایش حقوق بازنشستگان مس در سال 89 اشاره کرد و گفت: بر مبنای دیدگاه دولت خدمتگزار و تاکیدات جناب آقای دکتر احمدی نژاد در خصوص محرومیت زدایی و رفع شکافهای درآمدی یکی از دغدغه های جدی ما از ابتدا این بود که حداقل حقوق بازنشستگان شریف صنعت مس از حداقل خط فقر در کشور پایینتر نباشد بر همین مبنا حداقل حقوق بازنشستگان مس در سال 88 که 290 هزار تومان بود را در سال 89 به 533 هزار تومان افزایش دادیم ، یعنی حقوق بازنشستگان کم درآمد در صندوق بازنشستگی مس را تا 84 درصد افزایش دادیم و در تلاش هستیم تا حداقل حقوق بازنشستگان شریف مس در سال 90 از 700 هزارتومان پایینتر نباشد.
دکتر عبدالرضا داوری سپس افزود: میانگین حقوق بازنشستگان مس در سال 88 حدود 702 هزارتومان بود که این عدد در سال 89 با 37 درصد رشد به 968 هزارتومان رسید.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران سپس اظهار داشت: در سال 89 یکی دیگر از اقداماتی که صورت گرفت کاهش شکاف درآمدی بین حداقل و حداکثر مستمری های پرداختی بود که موفق شدیم شکاف درآمدی در صندوق را کاهش دهیم به این نحو که در سال 88 حداکثر مستمری 7 برابر حداقل مستمری بوده است که با ارتقاء مستمری بازنشستگان کم درآمد صندوق در سال 89 حداکثر مستمری تنها 4 برابر حداقل مستمری است که نشان میدهد شکاف درآمدی در صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران تا 75 درصد کاهش یافته است.
عبدالرضا داوری در ادامه گفت: صندوق بازنشستگی برای اولین بار در سال 89 کمک هزینه هایی بدین شرح به بازنشستگان پرداخت نموده است:
پرداخت کمک هزینه ورزش بازنشستگان،پرداخت کمک هزینه بن ماه مبارک رمضان و سبد کالای نوروزی،پرداخت کمک هزینه روز بازنشسته،پرداخت کمک هزینه نگهداری بازنشسته بالای 65 سال سن(ماهانه)،پرداخت کمک هزینه پاداش پایان سال به بازنشستگان،سکه روز زن به بانوان بازنشسته،رفع مشکل مسکن بازنشستگان،تعویق و ایجاد تنفس در پرداخت اقساط وام،کمک بلا عوض مجموعا به میزان 200 میلیون تومان .
مدیرعامل صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران در پایان اظهار داشت:رجاء واثق داریم با تلاشهایی که مدیران و کارشناسان صندوق در سال جهاد اقتصادی و در لبیک گویی به فرمان مولی و مقتدایمان حضرت آیت الله العظمی امام خامنه ای به انجام می رسانند ، شرایط اقتصادی شرکتهای صندوق و خدمات ارائه شده به بازنشستگان شریف مس در طلایی ترین دوران خود قرار خواهد گرفت.
اخبار ویژه
سکوت اصلاحطلبان
پشت پرده و واقعیت سفر پزشکیان به مصر چیست؟
عضو کمیسیون فرهنگی: مصوبهای از شعام درباره حجاب به مجلس نرسیده است؛
نظرات بینندگان
جدیدترین اخبار پربازدید ها
