خضریان: چگونه یک ستوان‌سوم با دو سال سابقه به درجه سرلشکری رسید؟
خضریان: چگونه یک ستوان‌سوم با دو سال سابقه به درجه سرلشکری رسید؟
عضو کمیسیون اصل نودم مجلس گفت: وقتی یک مدیر با ارتقای چند گرید در کمتر از ۶ روز و دریافت گرید D با‌سابقه زیر ۲ سال را در دستگاه دولتی مشاهده می‌کنیم و به زبان عامیانه انگار یک ستوان‌سوم را با‌سابقه دو ساله سرلشکر کنیم، قاعدتاً توانایی وی همراه با رانت حاصل شده امکان افزایش نداشته و کشور گرفتار مدیری بی‌تجربه با رشد آسانسوری شده است.
به گزارش پایگاه خبری ۵۹۸، علی خضریان، نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی با اشاره به تغییرات مدیریتی در وزارت نفت، گفت: آنچه قطعی و یقینی است اینکه وزارت نفت با رفت‌و‌آمد وزیر اصلاح نمی‌شود؛ و تا سازوکار انتصابات و پاسخ‌گویی اصلاح نشود، نابسامانی در دستگاه‌های اجرایی از جمله وزارت نفت ادامه دارد.

عضو کمیسیون اصل نودم قانون اساسی با اشاره به تکالیف قانونی بر زمین مانده برنامه هفتم در وزارت نفت، بیان کرد: کشفیات متعدد قاچاق فرآورده‌های نفتی در ماه‌های گذشته که نشانگر قاچاق بخش قابل توجهی از فرآورده‌های نفتی کشور است و البته باید تاکید کرد که بخش قابل توجهی از قاچاق اصولاً کشف نمی‌شود!

قصور شرکت پالایش و پخش در مبارزه با قاچاق سوخت

وی افزود: یکی از علت‌های آن کوتاهی‌های وزارت نفت خصوصاً شرکت پخش و پالایش فرآورده‌های نفتی در موضوع راه اندازی سامانه جامع مدیریت هوشمند انرژی است.

خضریان تاکید کرد: قاچاق سوخت را هم نمی‌توان فقط در مرز دنبال کرد؛ حساب تولید و خروجی پالایشگاه‌ها باید روشن باشد. آقای عظیمی‌فر بگوید برای تکمیل میترینگ چه کرده است؟ وعده و جلسه، جای اندازه‌گیری دقیق و نظارت موثر را در مجلس نمی‌گیرد.

نماینده مردم تهران در مجلس با بیان اینکه معیشت ۹۰ میلیون نفر میدان آزمون و خطای مدیران نیست، افزود: پیش از تحمیل هزینه تصمیم‌های بنزینی به مردم، درباره اتلاف سوخت و عملکرد خود پاسخ بدهید.آقای عظیمی‌فر باید روند تامین و واردات بنزین در شرایط جنگی، نحوه انتخاب واسطه‌ها و کنترل قیمت‌ها را روشن کند؛ هر تعلل یا تخلف اثبات‌ شده باید پیگیری شود.

عظیمی‌فر کارآمد نیست/ مسیر رشد و ارتقای وی بر مبنای صلاحیت‌های فنی نبوده است

عضو کمیسیون اصل نود مجلس گفت: البته وقتی شاهد سیاست‌‌ورزی رفاقتی و خویشاوندی در این موضوع و مصادیق متعدد در دستگاه‌های اجرایی هستیم، دیگر نمی‌توان انتظار کارآمدی داشت. فردی همچون آقای عظیمی‌فر نمی‌تواند کارآمد باشد چون مسیر رشد و ارتقای وی اساساً مسیری بر مبنای صلاحیت‌های فنی نبوده است. امثال ایشان ابتدا درباره مسیر ارتقا و کارنامه خود باید پاسخگو باشند.

خضریان در پایان بیان کرد: وقتی یک مدیر با ارتقای چند گرید در کمتر از شش روز و دریافت گرید D با‌سابقه زیر دو سال را در دستگاه دولتی مشاهده می‌کنیم و به زبان عامیانه انگار یک ستوان‌سوم را با‌سابقه دو ساله سرلشکر کنیم، قاعدتاً توانایی وی همراه با رانت حاصل شده امکان افزایش نداشته و کشور گرفتار مدیری بی‌تجربه با رشد آسانسوری شده است.

وی در پایان گفت: در این شرایط در حق کارکنان اقماری و مناطق سخت در وزارت نفت نیز ظلم شده و آنها حق دارند ضابطه این اقدام را بدانند.